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海峡理工学院辅导员工作考核暂行办法

发布日期:2018-04-28  |  来源:海峡理工学院

第一章

第一条为准确评价辅导员的德才表现和工作业绩,建立健全科学、合理的辅导员考核指标体系,充分发挥考核工作对辅导员履职情况的监督、激励和导向作用,全面提升辅导员的综合素质,根据教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》(教育部令第24号),特制定本办法。

第二条辅导员工作考核坚持公平、公正、公开的原则,重点考核履行岗位职责情况和工作业绩,注重定量与定性相结合,目标与过程相结合,常规工作与例外事件相结合,学生反馈与组织考察相结合。

第三条本办法适用于我院在校、在台辅导员。

第二章考核内容

第四条辅导员工作考核主要围绕学生思想政治教育、安全管理、就业工作、学风建设、先进典型培育和分管的学生工作六大内容,采取百分制计分考核。

(一)学生思想政治教育(20分)

1、认真贯彻全国高校思政工作会议精神,加强学生的思想政治教育,紧紧围绕习近平总书记在全国高校思政工作会上提出的“四个坚持不懈”、“四个正确认识”,开展相关活动的,每开展一次加1分,有开展活动没有材料支撑的不加分。

2、按照“三明三康”的要求,认真排查各类需要关注的学生情况,建档立卡,掌握关注学生的详细动态情况,每周安排时间与其谈心谈话,耐心细致地作好思想政治工作,有详细名单和谈心谈话记录的(10分)

(二)安全管理(20分)

1、详细掌握学生情况,定期开展安全隐患排查(每月一次),及时化解矛盾,安全排查有记录的(10分),缺一次扣1分,没有安全排查记录的扣1分。

2、扎实做好学生的安生管理教育工作,定期开好安全教育班会课(每月一次),有安全教育班会记录及学生签到单的(5分),缺一次扣1分。

3、所带学生没有出现被公安机关立案的(5分),每立案一次扣(1分)。

(三)就业工作(20分)

1、积极开展就业政策宣讲,开展对毕业生就业安全教育,为毕业生提供就业信息的,有支撑材料的(5分),没有落实相关工作的每次扣1分。

2、所带专业学生,实习率达90%以上的(5分),达70-90%(4分),达50-69%(3分),低于50%的不得分。

3、所带专业学生,就业率在学校规定的时间节点上完成学校下达就业的指标(10分),每个节点达不到要求的扣3分。

(四)学风建设(20分)

1、所带专业学生,在每教学巡查中,除去请假学生外,周平均出勤率低于70%的,每次扣1分。

2、所带专业学生,每旷课一人次(辅导员未能说明情况的)0.1分。

3、每深入所带专业班级至少听课一次,缺一次扣1分。

4、所带专业学生在当学年考试中,出现作弊情况,经教务处认定给予处分的,一人次扣2分。

(五)先进典型培育(10分)

1、深入合作学院,对接专业教研室、教师,积极组织和指导学生参与专业相关知识竞赛,获国家级、省级、市级校级奖项按(5、4、3、2加分)

2、所带专业学生,荣获国家级、省级、市级、校级个人各类奖项的按(5、4、3、2加分)

3、所带专业班级,荣获国家级、省级、市级、校级先进集体荣誉称号的按(5、4、3、2加分)

4、所带专业班级或学生,参加各类文艺、体育等项目比赛的,荣获国家级、省级、市级、校级先进集体荣誉称号的按(5、4、3、2加分)

5、所带专业学生,每年每考上一名研究生,加5分。

(六)分管的学生工作(10分)

1、分管的学生工作在学校年度考评中,在14个学院考评中进入前1/2的(10分)

2、分管的学生工作在学校年度考评中,在14个学院考评中位于后三位的,按5、8、10扣分。

第三章考核结果的运用

第五条辅导员工作考核结果直接作为每年各类评先评优的主要依据,未经考核评价的不推荐参评各类先进。

第六条辅导员工作考核结果,前两名推荐优秀,连续二年在学院排名倒一的,建议学校调整调整工作岗位或轮岗。

第七条辅导员工作考核结果前两名者,推荐为每年学院年度考核优秀人员。

中共大发买球APP海峡理工院委员会

                                 2018年4月28

中共大发买球APP海峡理工院委员会2018428日印发

(共印5份)


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